Entreprises · Ancrage & Élan au travail
Vous sentez que dans votre équipe, quelqu'un est en train de décrocher. Vous avez probablement raison — et agir maintenant change tout.
Qui je suis
Je m'appelle Julie. J'aide les entreprises à ne pas attendre la rupture — et à accompagner le retour quand elle a eu lieu. Concrètement, humainement, avec les bons outils.
Mon approche relie toujours deux regards : celui de la personne et celui de l'organisation. C'est là que les solutions durables se construisent.
Disability Manager certifiée par l'INAMI (C-RTW) — Return To Work.
Ergothérapeute et coach burnout certifiée : une combinaison rare.
Un regard individuel et organisationnel sur chaque situation.
Plus de 200 personnes déjà accompagnées dans le cadre de leur réintégration professionnelle.
Ce que je vous propose
Accompagnement individuel structuré après une incapacité de travail : plan de retour progressif, médiation avec l'équipe, préparation concrète à la reprise.
Des formations orientées changement de comportement — pas de la simple sensibilisation. Chaque participant repart avec un objectif concret et actionnable.
Liaison entre le travailleur, l'employeur et le médecin-conseil. Un tiers de confiance dans les décisions complexes de maintien au travail.
Coaching retour au travail
Le coaching peut démarrer pendant l'incapacité, sur base volontaire, pour préparer une reprise sereine et éviter la rechute.
des travailleurs ne reviennent qu'après 6 mois d'absence — INAMI 2018
des travailleurs rechutent sans accompagnement structuré — AMS 2022
obligation légale de maintien du contact pendant l'incapacité
de confiance, là où le conseiller en prévention ne peut pas aller
Formations · modules progressifs
Travailleurs — apprendre à repérer, chez soi et autour de soi, ce qui doit alerter.
Travailleurs — ce qu'on peut changer, ce qu'on peut lâcher.
Managers — apprendre à être présent, au bon moment, sans maladresse.
Un collaborateur qui décroche, un retour à préparer, une obligation légale à couvrir ? Le premier pas, c'est un appel.